为深入实施“人才强院”战略，充分发挥高层次人才在医院高质量发展中的引领性、关键性作用，1月21日，华体会体育hth首页召开2025年高层次人才迎新春座谈会，院党委书记黄胜，党委委员、副院长李杨出席会议并讲话，在院领导班子成员、柔性引进领军人才专家、东莞帮扶专家、省医帮扶专家、医院特聘专家、正高职称专家、硕士研究生以上人员及相关职能科室负责人参加座谈，院党委委员、副院长陈礼华主持会议。

座谈会上，与会专家纷纷发言，立足各自专业领域，结合自身工作经验，聚焦医院发展战略，紧扣科室建设和个人职业规划，围绕医院综合服务能力、学科发展、科研教学、人才工作等方面谈感受、建真言。

李杨向与会高层次人才致以新春祝福，对高层次人才为医院高质量发展作出的努力和贡献表示感谢，他指出，近年来，医院高度重视人才引进，广纳贤才，全方位引进、培养、助力人才成长，营造了重视人才、关心人才的制度环境和工作环境。他希望，高层次人才在今后的工作中，要充分认识自身背负的时代重任和历史使命，成为医德的模范、教学的能手、科研的标兵；要将个人发展融入医院发展当中，发挥专业优势，勇立潮头、勇攀高峰，真正做到与医院发展同向而行；要做好传帮带，帮助年轻医生成长成才，为医院各项事业发展作出新的更大贡献。

特聘专家李西英表示，高层次人才是医院发展的核心竞争力。医院要建立个性化职业发展规划，明确短期和长期的职业目标，充分调动人才积极性，提高整体运作效率；要完善人才激励机制，根据高层次人才的科研成果、临床业绩、教学贡献等多方面因素进行绩效奖励，体现多劳多得、优绩优酬，进一步促进医院制度化管理；要加强人才团队建设，通过团队的力量，提高科研成果的产出效率和临床技术的创新能力，促进团队之间的交流与合作，实现资源共享、优势互补；要强化人才培训体系，优化人才引进流程，根据不同需求，制定个性化的培训课程，建立一支专业能力强、业务素质高的高层次人才队伍，促进医院的健康、有序发展。

黄胜在总结讲话中指出，各位高层次人才在各自岗位上各尽其能、各展所长，为医院的高质量发展贡献力量。他希望大家增强责任感、紧迫感和使命感，把个人事业发展与医院高质量发展紧密联系起来，立足本职岗位，全面施展才华，切实发挥引领、带头和示范作用，继续奋发作为、建功立业、再创佳绩；医院将持续优化人才引进、培养、使用和评价机制，为高层次人才提供更广阔的发展空间、更优质的科研环境以及更贴心的服务与支持。他鼓励高层次人才明确医院、科室、个人发展目标，强化责任意识，加强与各科室互动交流，提高团队凝聚力，提高医院的运营效率和医疗服务质量，为医院的发展注入新活力，助力省级区域医疗中心建设高质量建成。

会上，院领导班子为2024年引进的高层次人才发放了人才引进费。